Você acha que está pagando hora extra certo. Mas se paga bônus de produção ou ajuda de combustível para seus funcionários, quase certamente está calculando errado — e o DOL já sabe disso.
O que mudou
O Department of Labor recuperou US$ 2,2 bilhões em salários não pagos em 2025. Segundo o Wage and Hour Division do DOL, o erro mais frequente entre pequenos negócios de serviço foi exatamente esse: calcular overtime só sobre o salário base, ignorando bônus e adicionais que a lei exige incluir na conta.
Isso não é auditoria de empresa grande. Restaurante em Miami, empresa de limpeza em Orlando, paisagismo em Houston — todos estão na mira.
Quanto isso afeta seu bolso
Pega o exemplo de um pintor em Dallas que recebe US$ 18/hora mais US$ 200 por mês de bônus por produtividade. O dono calcula a hora extra sobre US$ 18. Errado.
O bônus precisa entrar na base de cálculo do overtime. Com 10 horas extras por semana, a diferença chega a aproximadamente US$ 28 por mês, por funcionário. Com 3 funcionários, em 12 meses, são US$ 1.008 de passivo trabalhista acumulado — sem contar multa e juros se o DOL bater na sua porta.
Agora pensa na sua equipe de limpeza em Orlando com 6 pessoas recebendo ajuda de combustível todo mês. O número cresce rápido.
O que fazer essa semana
- Liste todos os adicionais que você paga hoje: bônus de produtividade, ajuda de combustível, adicional de assiduidade, qualquer valor fixo ou variável além do salário base.
- Acesse o FLSA Overtime Calculator em dol.gov e refaça o cálculo incluindo esses adicionais na base.
- Compare com o que você pagou nos últimos 3 meses. Se tiver diferença, corrija antes do próximo fechamento de folha.
- Se tiver dúvida, liga para seu contador antes de sexta — não deixa para a semana que vem.
Perspectiva da Redação
A maioria dos donos de negócio que está errando esse cálculo não está tentando dar calote em ninguém. Simplesmente não sabia que bônus entra na base do overtime. O problema é que o DOL não aceita essa desculpa — e os casos concentrados no Texas, Florida, Califórnia e Illinois mostram que fiscalização está ativa nesses mercados agora.
Corrigir isso essa semana custa zero. Esperar o DOL encontrar custa muito mais.
Você paga algum adicional além do salário base para seus funcionários? Comenta aqui embaixo.
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Fernanda Costa
Especialista em Restaurantes, Saloes de Beleza e Negocios de Atendimento